株式会社赤徳商店 さま
新規事業をリードする、営業兼将来の幹部候補となる人材をご紹介しました
会社概要Company Profile
- 業種
- 卸売業
- 売上規模
- 非公開
- 従業員数
- 非公開
プロジェクトProject
- プロジェクト期間
- 非公開
- 手数料
- 非公開
課題解決への取組み
取組みの背景
当社は主業である建設資材、LPガス販売に加え、兼ねてから新たな事業部の創設を模索しており、幾つかの案の中から、100年企業を目指しつつ、併せて、今後社会貢献できる分野が望ましいとの結論に達しました。R5年の新年度から計画を立て、目標を定め、市場開拓していく人材の確保が最重要であると考え、求人を出す運びとなりました。
着手の決め手
当初ハローワーク等で「営業担当」の募集をかけていたのですが、なかなか希望に合う候補者が見つかりませんでした。そんな折、新事業立上げについて相談させていただいていたごうぎんより、営業はもとより「新事業部を担う人材」というところまで視点を広げ、人材要件や当方からの提示条件に幅をもたせて検討してはどうか、という提案をいただき、ごうぎんの人材紹介サービスにお世話になることに決めました。
設定したゴール
当初想定していた新規取引先開拓（クリニック、介護施設等）及び既存の取引先への営業推進により新事業を早期に確立することに加え、まずは新事業部の核となる幹部候補として、事業全体をリードしていただける事をゴールとして設定いたしました。
ご支援内容
- 経営課題の把握
- 人材要件定義
- 人材サーチ/マッチング
- 条件調整
- 入社後定着支援
お客さまの声
提携する人材紹介会社とスピード感ある対応をいただいたことで、求める人材の採用が実現しました。金融機関等で営業として20年以上勤務された経験豊富な方で、その経験を活かし新事業をリードしていただくことを期待しています。
担当コンサルタントより
課題や求められる人物像が明確だったことが、早期の採用（申込～入社まで３カ月程度）につながりました。採用された方は、取扱う商材は異なるものの、前職での経験を活かしながらスムーズな営業活動をしておられるとのことで、将来の幹部候補としても期待されています。会社や地域の発展のために、その経験、能力を活かし今後ますますご活躍されることを願っています。