CAREER STEP キャリアステップ・女性活躍推進
女性活躍の機会拡大に向け、様々な取り組みを行っているごうぎん。2018年には島根労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん認定」を受けました。これは、育児休業制度の充実、子育て世代の短時間勤務制度の実施、ノー残業デーの実施、時間外労働の削減、男性の育児休暇の取得、女性管理職の積極的な登用など、女性の活躍機会拡大への取り組みが評価されたものです。また、中期経営計画では管理職の女性比率を20％から25％に引き上げる目標を掲げるなど、より女性が活躍できる職場づくりを行っています。
キャリア形成支援
働きやすい環境は
みんなで作り上げていく。
2002年入行引野 美香
ごうぎんには、多くの女性が支店や出張所のトップを務めており、私も1児の母として完璧とはいかないまでも仕事と家庭を両立させながら、諸先輩方を目標とし勤務してきました。現在の働きやすい職場環境で長く勤務し続ける事ができています。
キャリア形成については会社も様々な支援体制を整えており、全行員分け隔てなく活用できますが、やはり一番大切なのは、本人の意欲と努力です。いくら支援制度があるといっても、行員一人ひとり事情が違いますから、すべての事情に合わせて自動的にサポートしてもらえるわけではありません。どれだけ手厚い支援があっても、育児をしながら仕事も両立させることは声には出さずとも大変な苦労があると思います。ただ、その状況をみんなで理解し、少しでも働きやすい環境になるよう、相談し合える職場風土が当行にはあります。トップダウンではなく、行員の意見やアイデアもしっかり聞いてくれる会社だからこそ、自分たちで働きやすい職場環境を作っていくやりがいが味わえます。
育児休暇制度
結婚や出産をしても、
働くことを諦めなくていい。
2007年入行佐々木 枝里
最長3年間利用できる育児休業制度があり、私も2011年8月に出産し、2012年9月まで1年1カ月の育休を取得しました。私以外にも制度を利用して復職しているスタッフはたくさんいます。1年間の取得は当たり前のようにでき、しかも法定期間を過ぎても独自の補助金制度があるので金銭的なサポートも充実しています。職場からは「机を用意して待ってるよ」と言っていただけたこともあり、安心して育児休業に入ることができましたが、心配だったのは、「スムーズに復帰できるのか？」ということ。でもそれも問題ありませんでした。育児休業者に対して、専門スタッフから定期的に電話連絡がありますし、会報誌や地区ごとのママミーティングで会社の情報が得られるんです。もちろん復帰する側としても、いきなり職場に戻っても活躍できるように、ミーティングで会社の現状を把握したり、忘れていた知識を引っ張り出すために勉強や情報収集をするなどの努力は必要です。やっぱり「佐々木さんに戻ってきてもらえてよかった」って言われたいですからね。結婚や出産で、仕事を諦めなくていい会社。これからもごうぎんで働き続けたいと思います。
